Sobre Talentors
Talento industrial sin intermediarios
Construimos la plataforma de empleo industrial que nos hubiera gustado usar a nosotros: honesta con el candidato, útil para la empresa y sin filtros artificiales entre medias.
Nuestra misión
Que el mejor candidato industrial encuentre el mejor empleo, sin que la opacidad del proceso decida por él.
En la industria, los procesos de selección siguen dominados por filtros automáticos ciegos, portales saturados y contactos informales que ni premian al mejor preparado ni ayudan a las empresas a tomar decisiones fundamentadas. Nuestro trabajo es cambiar eso con tecnología real y criterios claros: análisis de CV, vídeo, tests técnicos verificables y match IA basado en datos, no en palabras clave vacías.
Nuestra visión
Ser el estándar de referencia del empleo industrial en España y el sur de Europa.
Queremos que dentro de cinco años ningún técnico, operario, mando intermedio o responsable industrial en España tenga que decidir entre una oferta mediocre publicada en un portal genérico y no trabajar. Y que ninguna empresa industrial seria tenga que cribar entre 400 CVs idénticos para encontrar a una persona que encaje. El match honesto entre talento real y empresa real — ese es el estándar que construimos.
Nuestros valores
Seis principios que no negociamos.
Transparencia radical
El candidato sabe qué empresa ha visto su perfil y qué puntuación le da el match. La empresa sabe qué sesgo puede tener un test. No escondemos nada que pueda cambiar una decisión.
Respeto al candidato
El candidato nunca paga. Sus datos nunca se venden, ni se usan para entrenar modelos de terceros. Sus análisis IA son privados hasta que él decida exponerlos o una empresa desbloquee su perfil.
Criterio, no palabras clave
Nuestro match no es un ATS disfrazado. Va más allá de coincidencias textuales: interpreta la experiencia, detecta sector, valora coherencia, y compara contexto real con los requisitos técnicos de cada oferta.
Utilidad sobre postureo
Nada de métricas de vanidad, copys inflados ni funciones de adorno. Cada pantalla, cada botón y cada línea de código existen porque resuelven un problema real del candidato o la empresa.
Iteración sin miedo
Equivocarse rápido y corregir más rápido. No publicamos feature perfecta a los seis meses — publicamos versión útil a las dos semanas y mejoramos con los datos reales de uso.
Conocimiento de sector
Hablamos el idioma de la planta, el taller y el almacén — no el de una consultora RRHH genérica. Conocemos los convenios, las siglas, los turnos y los convenios por lo que son: realidad, no PowerPoint.
Cómo nos medimos
No nos interesa el CTR. Nos interesa la contratación.
Candidato
Tasa de entrevista
% de candidaturas que llevan a entrevista real. No cuentan visualizaciones ni "favoritos".
Empresa
Perfiles hasta contratar
Cuántos perfiles tiene que desbloquear una empresa hasta hacer una contratación. Cuantos menos, mejor.
Plataforma
Permanencia a 6 meses
% de contrataciones que siguen en la empresa a los 6 meses. Es la prueba real de que el match funciona.
Si conectas con esto, trabajemos juntos.
Somos un equipo pequeño construyendo algo con cabeza y criterio. Si eres candidato industrial, tu perfil es bienvenido desde el minuto uno. Si eres empresa, estamos abiertos a escuchar qué está roto en tu proceso actual y ver si podemos ayudar.