Transparencia
Cómo usamos la inteligencia artificial
Usamos IA para ayudar a las empresas a encontrar al técnico adecuado — siempre con una persona tomando la decisión final. Esto es exactamente qué hacemos y cómo te protegemos.
Última actualización: Mayo 2026
Sistemas de IA que usamos
Match candidato ↔ oferta
- Para qué:
- Calcular un porcentaje de compatibilidad entre el perfil de un candidato y los requisitos de una oferta, y explicar por qué.
- Qué datos usa:
- CV, experiencia, habilidades declaradas, certificaciones y resultados de tests, frente a los requisitos de la oferta.
- Qué genera:
- Un score 0-100 + dimensiones (experiencia, habilidades, sector…) con su razonamiento.
Análisis de vídeo CV
- Para qué:
- Evaluar el contenido y la estructura de la presentación del candidato.
- Qué datos usa:
- La transcripción de lo que dice el candidato en su vídeo CV.
- Qué genera:
- Resumen del contenido y habilidades mencionadas. No analizamos apariencia, emociones ni lenguaje corporal.
Scoring de entrevista
- Para qué:
- Puntuar las respuestas a las preguntas de la entrevista por su contenido.
- Qué datos usa:
- El texto de las respuestas del candidato.
- Qué genera:
- Una puntuación por respuesta basada en qué se dice y cómo se estructura, no en cómo se dice.
Filtros automáticos
- Para qué:
- Comprobar requisitos eliminatorios objetivos definidos por la empresa (p. ej. un carnet obligatorio).
- Qué datos usa:
- Las respuestas del candidato a las preguntas eliminatorias de la oferta.
- Qué genera:
- Un resultado de “cumple / no cumple”, basado en reglas, no en IA generativa.
Nuestros principios
No inferimos emociones
Nunca evaluamos expresiones faciales, tono emocional, nerviosismo ni estados de ánimo.
Nunca decidimos por ti
La IA ordena y sugiere; el rechazo o la contratación siempre los decide una persona.
Solo contenido y estructura
Evaluamos qué dice y cómo organiza la respuesta el candidato, no su acento, edad o apariencia.
Trazabilidad total
Cada decisión queda registrada con sus factores y puede consultarse e impugnarse.
Revisión humana
Si una decisión automática te afecta, tienes derecho a que una persona la revise. Puedes consultar todas las decisiones que la IA ha tomado sobre tu perfil e impugnar cualquiera de ellas desde tu área de candidato, en Configuración → Transparencia IA. Revisamos cada solicitud en un plazo máximo de 14 días.
Tus derechos
- Explicación: saber qué decisiones se han tomado sobre ti y con qué factores (EU AI Act art. 86).
- Revisión humana: impugnar cualquier decisión automática (art. 14).
- Acceso y borrado: obtener o eliminar tus datos (RGPD art. 15 y 17). Escríbenos a hola@talentors.com.
Compromiso con el EU AI Act
El reclutamiento es un uso de IA de “alto riesgo” según el Reglamento Europeo de IA. Diseñamos Talentors para cumplir desde el primer día: supervisión humana, trazabilidad de decisiones y prohibición de prácticas como la inferencia de emociones. Más información en el texto oficial del EU AI Act.