Carta de presentación industrial: plantilla y errores típicos

Hay dos tipos de cartas de presentación industriales: las que acompañan al CV con una frase plana ("Me dirijo a ustedes para...") y las que aportan algo real. Las primeras no cambian la decisión; las segundas pueden inclinar la balanza cuando hay empate técnico.

Cuándo merece la pena escribirla

• · Cuando cambias de sector y el CV por sí solo no explica el salto.
• · Cuando llevas mucho tiempo desempleado y quieres contextualizarlo.
• · Cuando la oferta menciona explícitamente competencias blandas (liderazgo, trabajo en equipo, adaptación a turnos).
• · En puestos de mando intermedio (responsable de turno, coordinador, jefe de equipo).

Cuándo es opcional o incluso innecesaria

• · Ofertas de operario de producción con alto volumen de candidatos: el CV con carnets visibles pesa más.
• · Candidaturas a ETT: suelen ir por filtros automáticos, no llegan a leer cartas.
• · Si la oferta pide específicamente "solo CV".

La estructura de 4 párrafos que funciona

Una carta industrial efectiva no supera los 4 párrafos ni las 250 palabras. Todo lo que añadas después es relleno que nadie leerá.

• · Párrafo 1 (2-3 líneas): quién eres profesionalmente y a qué oferta aplicas con el título exacto.
• · Párrafo 2 (4-5 líneas): dos logros concretos con números o ejemplos que conecten con los requisitos de la oferta.
• · Párrafo 3 (2-3 líneas): por qué esa empresa específicamente. Demuestra que la has investigado.
• · Párrafo 4 (1 línea): cierre profesional con tu disponibilidad para entrevista.

Errores que la hacen invisible

• · Copiar la misma carta a todas las ofertas cambiando solo el nombre de la empresa. Se nota.
• · Repetir literalmente lo que dice tu CV. Una carta aporta contexto, no es resumen.
• · Arrancar con "Me dirijo a ustedes..." — frase de manual de 1998.
• · Escribir sobre ti en vez de sobre la oferta: "yo busco", "necesito", "me interesa".
• · Errores ortográficos. Descarte inmediato en el 40% de RRHH industriales.

Una carta bien escrita no compensa un CV malo, pero sí compensa un CV normal frente a decenas idénticos. Si optas por hacerla, hazla bien; si no tienes tiempo, mejor no la envíes que una plantilla mediocre.